ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА МЕНЮ Сведения об образовательной организации Для Вас, родители Безопасность Противодействие коррупции Доступная среда (ОВЗ) Еще... СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Цветовая гамма Размер шрифта Цвет Изображения Кернинг Интервал Гарнитура

Сайт МАДОУ № 52

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 52

352924, Российская Федерация, Краснодарский край, город Армавир, улица Новороссийская, 145

НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
оцените нашу организацию на bus.gov.ru

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации педагогических работников
на соответствие занимаемой должности
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления № 52

1. Общие положения

Данное Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности разработано в соответствии с Федеральным  законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ч. 2 ст.49, ч.1 п.8,  ч.4 ст.48),  Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276),приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638) с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240) и определяет правила проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления № 52.

1.1 Цель и задачи

1.1.1 Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.1.2 Основными задачами аттестации являются:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
  • повышение эффективности и качества педагогического труда;
  • выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
  • учет федеральных образовательных требований (стандартов) к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
  • определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

1.1.3 Аттестация педагогических работников осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.1.4 Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы

2.1 Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям  осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией.

2.2 Аттестационная комиссия создается приказом руководителя Учреждения в следующем составе: председатель комиссии, заместитель председателя, члены комиссии, секретарь. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.

2.3 На должность председателя аттестационной комиссии может быть утвержден педагог с педагогическим образованием, имеющим первую или высшую квалификационную категорию, со стажем педагогической работы не менее 5 лет.

2.4 Членами аттестационной комиссии могут быть утверждены педагогические работники с педагогическим образованием, стажем педагогической работы не менее 5 лет, имеющие первую или высшую квалификационную категорию.

2.5 Задачами аттестационной комиссии являются:

  • изучение итогов деятельности педагогических работников;
  • обеспечение объективности экспертных оценок;
  • соблюдение основных принципов проведения аттестации.

2.6 Аттестационная комиссия, руководствуясь настоящим Положением, на основании графика аттестационных мероприятий на учебный год, определяет конкретные сроки проведения аттестации, обеспечивает проведение аттестационных испытаний, выносит решение по итогам аттестации.

2.7 Председатель аттестационной комиссии:

  • руководит деятельностью аттестационной комиссии;
  • разрабатывает и согласовывает с руководителем учреждения план работы аттестационной комиссии;
  • подготавливает заключение о соответствии занимаемой должности;
  • проводит заседания аттестационной комиссии;
  • подписывает протоколы, аттестационный лист.

2.8 Секретарь аттестационной комиссии:

  • подготавливает  документы к проведению заседаний аттестационной комиссии (аттестационные листы, бланк заключения, карты анализа педагогического мероприятия и др.);
  • ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • формирует аттестационное дело;
  • подписывает протоколы.

2.9 Аттестационная комиссия использует в работе процедуры и методы проведения аттестации, утвержденные данным Положением.

2.10 Все члены аттестационной комиссии имеют право голоса.

2.11 Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

2.12 По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.

2.13 Результаты аттестации оформляются протоколом, заносятся в аттестационный лист и сообщаются аттестуемому сразу же после голосования. Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации передается руководителю Учреждения и хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому.

2.14. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя аттестационной комиссии, членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Аттестационный лист заверяется печатью учреждения.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления руководителя Учреждения в аттестационную комиссию.

3.2. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

3.3. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

3.4 Порядок проведения аттестации включает в себя следующие административные процедуры:

  • прием представления руководителя на аттестуемого педагога;
  • заседание аттестационной комиссии по рассмотрению представления;
  • организация аттестационной экспертизы;
  • подготовка заключение о соответствии занимаемой должности;
  • заседание аттестационной комиссии по рассмотрению экспертного заключения и принятия решения;
  • подготовка аттестационного листа, формирование аттестационного дела;
  • ознакомление работника с результатами аттестации;
  • ознакомление руководителя Учреждения с результатами аттестации;
  • подготовка приказа по итогам работы аттестационной комиссии.

3.5 Аттестационная экспертиза – процедура изучения и оценки уровня профессиональной компетентности, профессиональных умений и результативности профессиональной деятельности педагогических работников на основе взаимосвязанных методов получения, обработки и обобщения всесторонней информации

3.6 Аттестационная экспертиза для определения соответствия занимаемой должности направлена на изучение профессионального мастерства и компетентности педагогического работника и включает оценку качества проведения педагогического мероприятия с воспитанниками, оценку качества созданной предметно-развивающей среды в группе (кабинете);

3.7 Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. 

3.8 По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
  • соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
  • не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.9 Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

3.10 При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре

3.11 Аттестации не подлежат:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

3.12 Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.13 Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

3.14 Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4. Действия руководителя Учреждения при проведении аттестации

4.1 В начале учебного года председатель аттестационной комиссии:

  • составляют и утверждают график прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности педагогическими работниками учреждения;
  • издает приказ о создании аттестационной комиссии;
  • согласовывают план работы аттестационной комиссии с руководителем Учреждения.

4.2 Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

4.3 Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

4.4 При подготовке представления на педагогического работника руководитель Учреждения и/или старший воспитатель учитывают:

  • результаты работы педагога в межаттестационный период;
  • случаи выявления неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • результаты анкетирования родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения;
  • профессиональные достижения педагогического работника;
  • прохождение курсов повышения квалификации.

4.5 По итогам проведения аттестации педагогического работника на соответствие занимаемой должности руководитель Учреждения:

  • знакомится с результатами аттестации (аттестационный лист, аттестационное дело);
  • утверждает печатью аттестационный лист;
  • издает приказ о результатах аттестации.

4.6 В случае если по итогам аттестации педагога комиссия приняла решение о его несоответствии занимаемой должности, руководитель Учреждения вправе расторгнуть трудовой договор с данным педагогическим работником (п.2 ст.81 ТК РФ) либо предложить имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

5. Ответственность аттестационной комиссии

5.1 Аттестационная комиссия несет ответственность:

  • за принятие необоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника;
  • за выполнение плана работы и сроков проведения аттестации;
  • строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;

6. Документация  аттестационной комиссии

6.1. К документации аттестационной комиссии относится:

  • положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности;
  • приказ о создании аттестационной комиссии;
  • график аттестации на соответствие занимаемой должности;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • аттестационные дела педагогических работников.

6.2 Вся документация оформляется в единую папку и хранится  у ответственного за проведение аттестации в ДОУ;

6.3 При назначении нового председателя аттестационной комиссии документация подлежит передаче по акту.

7. Заключительные положения

7.1 Трудовые споры, связанные с процедурой аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

7.2 Если аттестуемый работник является членом профсоюзной организации Учреждения, то на аттестационную комиссию обязательно приглашается председатель Профсоюзного комитета Учреждения.

7.3 Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности утверждается приказом руководителя Учреждения и согласовывается с председателем Профсоюзного комитета.

7.4 Внесение изменений в настоящее положение утверждается приказом руководителя после согласования с Профсоюзным комитетом.